Минувший 2025 год и текущий 2026 год отмечены ужесточением административного контроля в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей применительно практически ко всем сферам предпринимательской деятельности. Внесенные изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, показывают прогрессирующую административную нагрузку на бизнес. Новое регулирование этой сферы — это не только новые составы административных правонарушений (например, для гостиничного бизнеса введена административная ответственность за несоответствие типу объекта размещения гостей и за отсутствие в рекламной информации указания идентификационного номера гостиничного объекта в реестре средств размещения туристов), возросшие суммы административных штрафов, но и наложение на юридических лиц дополнительных организационных и финансовых обязанностей.  

  Эти новеллы административной реформы в большей степени затронули работодателей, привлекающих на работу иностранных граждан. 

  Например, Законопроект № 1223028-8 от 4 мая 2026 года, который находится в стадии рассмотрения, вводит механизм финансового обеспечения обязательств иностранных работников. Согласно нему компания, привлекающая иностранного работника, должна заранее сформировать финансовый резерв, из которого государство сможет покрыть расходы, связанные: с уплатой административных штрафов; с депортацией; с административным выдворением; с иными затратами, возникающими при нарушении миграционного режима. Работодатели, привлекающие иностранных граждан и лиц без гражданства, за исключением высококвалифицированных специалистов, будут обязаны открывать специальный целевой банковский счет. На этот счет потребуется перечислять денежные средства в размере не ниже нормативов расходов на депортацию либо административное выдворение. После принятия закона работодателям фактически придется создавать внутреннюю систему миграционного и финансового контроля.

  Работодателям придется: 

— отслеживать численность иностранных работников; 

— контролировать объем средств на специальных счетах; 

—  учитывать продление трудовых договоров; корректировать размер обеспечения;

— взаимодействовать с банками и государственными органами; 

— документально подтверждать исполнение новых обязанностей. 

  Использование с 30.06.2026 года нового государственного информационного ресурса «Цифровой профиль иностранного гражданина» означает облегчение контроля за соблюдением иностранным гражданином миграционного законодательства. А для работодателей данное новшество означает необходимость бдительного внутреннего контроля за каждым своим иностранным работником. 

 Для того чтобы избежать рисков привлечения к административной ответственности при осуществлении предпринимательской деятельности верным управленческим решением будет доверить функцию контроля над соблюдением всех нормативных требований профессиональной команде специалистов в сфере административного права и миграционного законодательства. 

 ЮРИДИЧЕСКАЯ БИЗНЕС КОЛЛЕГИЯ предлагает услуги комплексного юридического сопровождения использования Заказчиком труда иностранных граждан включая:

• Подготовку и подачу документов на регулярной основе в орган миграционного учета.
• Внешний контроль за соблюдением срока подачи уведомлений о приеме на работу и получением разрешительных документов.
• Юридическая помощь в получении квот на привлечение иностранных работников из государств, в отношении которых действует визовый режим въезда иностранных граждан на территорию РФ.
• Обжалование решений о привлечении к административной ответственности по составам правонарушений миграционной сфере. 
• Устное и письменное консультирование, в том числе разработка индивидуальных чек-листов по применению административного и миграционного законодательства.